劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，实行（）管理原则，各地区的仲裁委员会负责处理区域内的劳动争议案件。

填空题按照舒尔茨的人力资本理论，人力资本投资主要包括（）、保健投资和劳动力迁徙投资。

填空题激励是一个过程，该过程可以描述为，各种刺激使个体产生需要，如果外界一旦有满足需要的对象（目标或诱因）出现，需要就立刻转化为（），并引发其行为向目标的达成前进。

填空题员工绩效考核的项目包括个人的任务结果、行为和（）。

填空题在员工使用过程中，（）是指将员工按照不同要求结合成班组等小团体，使员工形成协作关系，以减少内部能量的损失，提高整体效率。

填空题在企业培训开发系统的各环节中，要想确定企业培训的需求，必须进行组织分析、个人分析和（）。

填空题按照人力资源规划的性质，可以将人力资源规划分为战略性人力资源规划和（）人力资源规划。

问答题企业进行人员调配有何作用和意义？

多项选择题以下对人事风险表述正确的是（）

A.授权是人事风险存在的前提
B.人事风险是员工行为指向偏离组织目标的后果
C.人事风险属于客观性风险
D.人事风险可以向外部转移
E.人事风险的大小与当事人职位正相关

单项选择题职业发展观的核心是要使员工个人（）和组织需求在相互作用中实现协调和融合。

A.需求
B.兴趣
C.职业管理
D.职业生涯

单项选择题具有较强的自我克制能力，埋头苦干，注意力集中，态度持重，交际适度，宜于从事有条理、重复性较强和持久性的工作，这一类型的人其气质一般多为（）

A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质

单项选择题对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多，而对那些尚未出名的人则往往忽视他们的成绩，或不承认，或贬低其价值，这样一种不合理的现象称为（）

A.戴维现象
B.嫉妒心理
C.马太效应
D.投射效应

单项选择题一般来说，受约束和监督越少，越轨行为越容易发生，引发的人事风险的概率也就（）

A.越高
B.越低
C.一样
D.不相关

单项选择题基于员工工作结果的绩效考核，其考核的主要内容是员工的（）

A.工作成绩
B.个人素质
C.行为规范
D.工作职责

单项选择题根据人员素质、工作复杂程度、授权情况等合理地决定管理幅度，相应地也就决定了（）和职权、职责的范围。

A.职能
B.管理层次
C.部门数目
D.定员

单项选择题人力资源需求预测的方法主要有，管理人员判断法、经验预测法、德尔菲法和（）。

A.档案资料法
B.马尔可夫分析法
C.趋势分析法
D.管理人员接续计划