职业发展观的核心是要使员工个人（）和组织需求在相互作用中实现协调和融合。

单项选择题具有较强的自我克制能力，埋头苦干，注意力集中，态度持重，交际适度，宜于从事有条理、重复性较强和持久性的工作，这一类型的人其气质一般多为（）

A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质

单项选择题对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多，而对那些尚未出名的人则往往忽视他们的成绩，或不承认，或贬低其价值，这样一种不合理的现象称为（）

A.戴维现象
B.嫉妒心理
C.马太效应
D.投射效应

单项选择题一般来说，受约束和监督越少，越轨行为越容易发生，引发的人事风险的概率也就（）

A.越高
B.越低
C.一样
D.不相关

单项选择题基于员工工作结果的绩效考核，其考核的主要内容是员工的（）

A.工作成绩
B.个人素质
C.行为规范
D.工作职责

单项选择题根据人员素质、工作复杂程度、授权情况等合理地决定管理幅度，相应地也就决定了（）和职权、职责的范围。

A.职能
B.管理层次
C.部门数目
D.定员

单项选择题人力资源需求预测的方法主要有，管理人员判断法、经验预测法、德尔菲法和（）。

A.档案资料法
B.马尔可夫分析法
C.趋势分析法
D.管理人员接续计划

单项选择题人力资源计划能加强企业对（）变化的适应能力，为企业的发展提供人力保证。

A.目标
B.市场
C.环境
D.人员

多项选择题下列关于民意测验的描述，正确的是（）

A.它的优点是具有民主性、群众性
B.能够了解到广大基层员工，特别是与被考核者有直接工作联系的人员对干部的看法
C.它的缺点是只有由下而上，缺乏由上而下
D.受群众素质局限

多项选择题下列属于人力资源的特点是（）

A.非生物性
B.能动性
C.动态性
D.非智力性
E.再生性

单项选择题招聘员工，这种工作（）外包。

A.不可以
B.可以
C.绝对不可以
D.大多数情况下不可以