基于员工工作结果的绩效考核，其考核的主要内容是员工的（）

单项选择题根据人员素质、工作复杂程度、授权情况等合理地决定管理幅度，相应地也就决定了（）和职权、职责的范围。

A.职能
B.管理层次
C.部门数目
D.定员

单项选择题人力资源需求预测的方法主要有，管理人员判断法、经验预测法、德尔菲法和（）。

A.档案资料法
B.马尔可夫分析法
C.趋势分析法
D.管理人员接续计划

单项选择题人力资源计划能加强企业对（）变化的适应能力，为企业的发展提供人力保证。

A.目标
B.市场
C.环境
D.人员

多项选择题下列关于民意测验的描述，正确的是（）

A.它的优点是具有民主性、群众性
B.能够了解到广大基层员工，特别是与被考核者有直接工作联系的人员对干部的看法
C.它的缺点是只有由下而上，缺乏由上而下
D.受群众素质局限

多项选择题下列属于人力资源的特点是（）

A.非生物性
B.能动性
C.动态性
D.非智力性
E.再生性

单项选择题招聘员工，这种工作（）外包。

A.不可以
B.可以
C.绝对不可以
D.大多数情况下不可以

单项选择题下列不属于人员调配的原则是（）。

A.因事设人
B.协商一致
C.照顾差异
D.平等合作

单项选择题安静的、沉着、坚定和顽强的实际劳动者，属于（）气质类型。

A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质

单项选择题为实现工作内容的丰富化、保持和提高员工的创新热情和能力、培养员工多方面的素质。是人力资源计划的（）内容。

A.总体规划
B.配备计划
C.补充计划
D.使用计划

单项选择题（）是从专门从事某项工作的工作小组形式发展而来的一种组织结构。所谓工作小组一般是由一群不同背景、不同技能、不同知识、分别选自不同部门的人员组成的，通常人数不多。

A.事业部结构
B.直线职能结构
C.矩阵结构
D.模拟分权结构