填空题激励是一个过程,该过程可以描述为,各种刺激使个体产生需要,如果外界一旦有满足需要的对象(目标或诱因)出现,需要就立刻转化为(),并引发其行为向目标的达成前进。
填空题员工绩效考核的项目包括个人的任务结果、行为和()。
填空题在员工使用过程中,()是指将员工按照不同要求结合成班组等小团体,使员工形成协作关系,以减少内部能量的损失,提高整体效率。
填空题在企业培训开发系统的各环节中,要想确定企业培训的需求,必须进行组织分析、个人分析和()。
填空题按照人力资源规划的性质,可以将人力资源规划分为战略性人力资源规划和()人力资源规划。
问答题企业进行人员调配有何作用和意义?
多项选择题以下对人事风险表述正确的是()
A.授权是人事风险存在的前提B.人事风险是员工行为指向偏离组织目标的后果C.人事风险属于客观性风险D.人事风险可以向外部转移E.人事风险的大小与当事人职位正相关
单项选择题职业发展观的核心是要使员工个人()和组织需求在相互作用中实现协调和融合。
A.需求B.兴趣C.职业管理D.职业生涯
单项选择题具有较强的自我克制能力,埋头苦干,注意力集中,态度持重,交际适度,宜于从事有条理、重复性较强和持久性的工作,这一类型的人其气质一般多为()
A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质
单项选择题对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多,而对那些尚未出名的人则往往忽视他们的成绩,或不承认,或贬低其价值,这样一种不合理的现象称为()
A.戴维现象B.嫉妒心理C.马太效应D.投射效应
单项选择题一般来说,受约束和监督越少,越轨行为越容易发生,引发的人事风险的概率也就()
A.越高B.越低C.一样D.不相关
单项选择题基于员工工作结果的绩效考核,其考核的主要内容是员工的()
A.工作成绩B.个人素质C.行为规范D.工作职责
单项选择题根据人员素质、工作复杂程度、授权情况等合理地决定管理幅度,相应地也就决定了()和职权、职责的范围。
A.职能B.管理层次C.部门数目D.定员
单项选择题人力资源需求预测的方法主要有,管理人员判断法、经验预测法、德尔菲法和()。
A.档案资料法B.马尔可夫分析法C.趋势分析法D.管理人员接续计划
单项选择题人力资源计划能加强企业对()变化的适应能力,为企业的发展提供人力保证。
A.目标B.市场C.环境D.人员