按照人力资源规划的性质，可以将人力资源规划分为战略性人力资源规划和（）人力资源规划。

问答题企业进行人员调配有何作用和意义？

多项选择题以下对人事风险表述正确的是（）

A.授权是人事风险存在的前提
B.人事风险是员工行为指向偏离组织目标的后果
C.人事风险属于客观性风险
D.人事风险可以向外部转移
E.人事风险的大小与当事人职位正相关

单项选择题职业发展观的核心是要使员工个人（）和组织需求在相互作用中实现协调和融合。

A.需求
B.兴趣
C.职业管理
D.职业生涯

单项选择题具有较强的自我克制能力，埋头苦干，注意力集中，态度持重，交际适度，宜于从事有条理、重复性较强和持久性的工作，这一类型的人其气质一般多为（）

A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质

单项选择题对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多，而对那些尚未出名的人则往往忽视他们的成绩，或不承认，或贬低其价值，这样一种不合理的现象称为（）

A.戴维现象
B.嫉妒心理
C.马太效应
D.投射效应

单项选择题一般来说，受约束和监督越少，越轨行为越容易发生，引发的人事风险的概率也就（）

A.越高
B.越低
C.一样
D.不相关

单项选择题基于员工工作结果的绩效考核，其考核的主要内容是员工的（）

A.工作成绩
B.个人素质
C.行为规范
D.工作职责

单项选择题根据人员素质、工作复杂程度、授权情况等合理地决定管理幅度，相应地也就决定了（）和职权、职责的范围。

A.职能
B.管理层次
C.部门数目
D.定员

单项选择题人力资源需求预测的方法主要有，管理人员判断法、经验预测法、德尔菲法和（）。

A.档案资料法
B.马尔可夫分析法
C.趋势分析法
D.管理人员接续计划

单项选择题人力资源计划能加强企业对（）变化的适应能力，为企业的发展提供人力保证。

A.目标
B.市场
C.环境
D.人员

填空题运用等差图表法进行绩效考核，在实际操作中主要考虑两个因素，一是考核项目，即要从哪些方面对员工的绩效进行考核，二是（），即为每个考核项目分成几个等级。

填空题组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能（）个体功能之和的优势，也可以叫做“系统功能原理”。

填空题马尔可夫分析法的基本思想是，找出过去人事变动的规律，以此来推测（）人事变动的趋势。

填空题影响职业生涯的个人因素包括：职业性向、能力、职业锚、（）。

填空题强化是指通过对一种行为的肯定或否定，从而使该行为得到重复或制止的过程。制止人的行为重复发生的称为（）强化。