A.职能B.管理层次C.部门数目D.定员
单项选择题人力资源需求预测的方法主要有,管理人员判断法、经验预测法、德尔菲法和()。
A.档案资料法B.马尔可夫分析法C.趋势分析法D.管理人员接续计划
单项选择题人力资源计划能加强企业对()变化的适应能力,为企业的发展提供人力保证。
A.目标B.市场C.环境D.人员
多项选择题下列关于民意测验的描述,正确的是()
A.它的优点是具有民主性、群众性B.能够了解到广大基层员工,特别是与被考核者有直接工作联系的人员对干部的看法C.它的缺点是只有由下而上,缺乏由上而下D.受群众素质局限
多项选择题下列属于人力资源的特点是()
A.非生物性B.能动性C.动态性D.非智力性E.再生性
单项选择题招聘员工,这种工作()外包。
A.不可以B.可以C.绝对不可以D.大多数情况下不可以
单项选择题下列不属于人员调配的原则是()。
A.因事设人B.协商一致C.照顾差异D.平等合作
单项选择题安静的、沉着、坚定和顽强的实际劳动者,属于()气质类型。
A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质
单项选择题为实现工作内容的丰富化、保持和提高员工的创新热情和能力、培养员工多方面的素质。是人力资源计划的()内容。
A.总体规划B.配备计划C.补充计划D.使用计划
单项选择题()是从专门从事某项工作的工作小组形式发展而来的一种组织结构。所谓工作小组一般是由一群不同背景、不同技能、不同知识、分别选自不同部门的人员组成的,通常人数不多。
A.事业部结构B.直线职能结构C.矩阵结构D.模拟分权结构
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