并没有优劣、层次之分,职业指导人员只是根据来访者的自身特点进行排序和分布,为下一步进行具体的职业发展探讨提供支持。
问答题为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本方法
问答题为个人撰写职业取向分析报告
问答题职业取向的主要类型和分析方法
问答题实施职业取向分析
问答题实施远程面试
问答题情景性测评的优点和局限性分析
问答题实施情景性测评的步骤
问答题针对职业和岗位要求,对高级人才实施面试的步骤
问答题解释职业测评数据并提出诊断建议,并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术
问答题生理、心理因素对测评结果的影响
问答题设计个人和单位的测评实施方案步骤
问答题根据职业或岗位的需求,确定职业测评的唯度,并根据测评目标和对象选用适当的测评工具
问答题指导他人建立信息发布制度步骤
问答题组织指导他人进行广告策划的步骤
问答题相对指标的计算方法