基本概念的讲解要善于抓住核心问题和不易理解的难题,注重收集典型案例。在讲解探索来发访者职业取向的方式时,要学会运用实战演练的方式,让下级人员参与到实际案例中,切身体会各种方法的运用技巧。 帮助来访者澄清职业取向的设计需求:介绍职业设计需求的基本类型→协助来访者探讨需求程度→确定来访者需求的优先顺序。
问答题为个人撰写职业取向分析报告
问答题职业取向的主要类型和分析方法
问答题实施职业取向分析
问答题实施远程面试
问答题情景性测评的优点和局限性分析
问答题实施情景性测评的步骤
问答题针对职业和岗位要求,对高级人才实施面试的步骤
问答题解释职业测评数据并提出诊断建议,并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术
问答题生理、心理因素对测评结果的影响
问答题设计个人和单位的测评实施方案步骤
问答题根据职业或岗位的需求,确定职业测评的唯度,并根据测评目标和对象选用适当的测评工具
问答题指导他人建立信息发布制度步骤
问答题组织指导他人进行广告策划的步骤
问答题相对指标的计算方法
问答题对劳动力市场供求信息相对指标进行分析,并作出定性的解释步骤