问答题

简答题针对职业和岗位要求，对高级人才实施面试的步骤

【参考答案】

面试前的准备→预约面试→实施面试→撰写面试评估报告→背景调查（主要是职业道德方面的调查）。注意：高级人才的面试。要采用多种策略，挖掘其内在的特质。避免因高级人才的某些特殊才能而产生“晕轮效应”。背景调查采取的方式要恰当，不影响应聘者的个...

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