分析岗位需求→确定测评维度→选择测评工具→指导测评实施。确定测评维度体系的原则:针对性原则、择要性原则、加权性原则、内涵分明原则、可操作性原则。
问答题指导他人建立信息发布制度步骤
问答题组织指导他人进行广告策划的步骤
问答题相对指标的计算方法
问答题对劳动力市场供求信息相对指标进行分析,并作出定性的解释步骤
问答题编制劳动力市场供求信息采集进行登录、审核、分类整理的程序步骤
问答题与用人单位和其他有关部门保持稳定的客户关系,并能为他人建立客户关系进行引导
问答题示范和指导他人,利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息步骤
问答题设计实施问卷调查,并能为下级职业指导人员提供工作指导
问答题确定报表指标体系
问答题设计信息报表,并能为下级职业指导人员提供工作指导
问答题员工帮助的方法
问答题员工帮助的基本内容
问答题员工生活工作质量调查主要内容
问答题引导用人单位开展员工帮助活动
问答题岗位用人标准