(由大到小)行业取向(自身知识结构、技术经验,对行业的适应性及各类行业的特征)、职业取向(个人职业兴趣,职业能力。个性特征等)、单位取向(对工作环境、价值观、文化认同、单位发展阶段的适应性)、上司取向(动力结构、自我管理能力、行为习惯等与上司的匹配性)。
问答题实施职业取向分析
问答题实施远程面试
问答题情景性测评的优点和局限性分析
问答题实施情景性测评的步骤
问答题针对职业和岗位要求,对高级人才实施面试的步骤
问答题解释职业测评数据并提出诊断建议,并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术
问答题生理、心理因素对测评结果的影响
问答题设计个人和单位的测评实施方案步骤
问答题根据职业或岗位的需求,确定职业测评的唯度,并根据测评目标和对象选用适当的测评工具
问答题指导他人建立信息发布制度步骤
问答题组织指导他人进行广告策划的步骤
问答题相对指标的计算方法
问答题对劳动力市场供求信息相对指标进行分析,并作出定性的解释步骤
问答题编制劳动力市场供求信息采集进行登录、审核、分类整理的程序步骤
问答题与用人单位和其他有关部门保持稳定的客户关系,并能为他人建立客户关系进行引导