填空题个人与组织进行职业生涯管理有一个内在的逻辑。（）对这种关系进行了比较系统的阐述。
填空题视听材料法中最常用的培训方法是（）
填空题员工开展的职业生涯管理如果与组织的（）相互配合，就会实现双赢。
填空题职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用（）、（）发现和解决问题。
填空题职业生涯发展通道的主要内容中，核心内容是（）和（）。
填空题历史上最悠久，采用最普遍的职业生涯开发方式是（）
填空题员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋，会不遗余力地作出自己的贡献，这被卡茨称谓“（）”。当工作时间超过了五年以上，他对工作再设计可能失去反应，对工作本身产生了“（）”，出现失去进取心的潜在危险。
填空题组织应尽量避免让员工下岗，特别严重的经济环境下，可通过“（）”来做到这一点。
填空题在职业生涯后期阶段，（）和（）都面临着退休的问题。
填空题向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）
填空题现场培训的方法有（）
填空题在不从事全日工作的情况下，维护一种（）和（）是退休者需面对的一项最为重要的任务。
填空题晋升主要有三种途径：（）
填空题帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。
填空题在新员工及其上级之间，往往存在着一种“（）”效应。
