帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。

填空题在新员工及其上级之间，往往存在着一种“（）”效应。

填空题雇用有（）而且具有与企业同步的（）的人生任何内部晋升政策的先决条件。

填空题施恩指出，新员工在初进入企业阶段，所面临的最大问题就是在一种“（）”中获得精确信息。

填空题见习培训是在（）的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动。

填空题通过职业生涯的规划和修正，架设企业（）和员工（）之间的桥梁。

填空题新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的最好办法是去尝试各种具有（）的工作。

填空题实践证明，凡是成功人士都有明确的（）

多项选择题职业生涯开发的脱产培训法发包括（）

A.演讲授课法
B.视听材料法
C.见习培训法
D.商业游戏法
E.计划性指导

多项选择题从职业生涯发展的模式来看，职业生涯设计的通道的模式有（）

A.单通道模式
B.双通道模式
C.多通道模式
D.交错式职业通道模式
E.横向职业通道模式

多项选择题职业生涯管理中三方的责任包括（）

A.管理人员的责任
B.公司企业的责任
C.组织的责任
D.规划人员的责任
E.员工本身的责任

多项选择题个人组织化过程中组织承担的职责有（）

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供富有挑战性的最初工作
C.对新员工开展职业生涯规划活动
D.招聘时提供较为现实的工作展望
E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价

多项选择题职业生涯发展通道的内容包括（）

A.职业生涯通道性质
B.职业生涯通道模式
C.职业生涯通道设置
D.职业策划
E.工作进展辅助情况

多项选择题职业生涯开发的现场培训方法包括（）

A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.研讨会法
E.角色扮演

多项选择题组织生涯规划的步骤包括（）

A.对员工进行分析与定位
B.帮助员工确定职业生涯目标
C.帮助员工制定职业生涯策略
D.职业生涯规划的评估与修正
E.提供良好的职业生涯实现条件

多项选择题管理人员的开发方法有（）

A.商业游戏
B.计划性指导
C.研讨会法
D.工作模拟法
E.角色扮演