填空题职业生涯发展通道的主要内容中，核心内容是（）和（）。
填空题历史上最悠久，采用最普遍的职业生涯开发方式是（）
填空题员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋，会不遗余力地作出自己的贡献，这被卡茨称谓“（）”。当工作时间超过了五年以上，他对工作再设计可能失去反应，对工作本身产生了“（）”，出现失去进取心的潜在危险。
填空题组织应尽量避免让员工下岗，特别严重的经济环境下，可通过“（）”来做到这一点。
填空题在职业生涯后期阶段，（）和（）都面临着退休的问题。
