填空题职业生涯发展通道的主要内容中，核心内容是（）和（）。
填空题历史上最悠久，采用最普遍的职业生涯开发方式是（）
填空题员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋，会不遗余力地作出自己的贡献，这被卡茨称谓“（）”。当工作时间超过了五年以上，他对工作再设计可能失去反应，对工作本身产生了“（）”，出现失去进取心的潜在危险。
填空题组织应尽量避免让员工下岗，特别严重的经济环境下，可通过“（）”来做到这一点。
填空题在职业生涯后期阶段，（）和（）都面临着退休的问题。
填空题向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）
填空题现场培训的方法有（）
填空题在不从事全日工作的情况下，维护一种（）和（）是退休者需面对的一项最为重要的任务。
填空题晋升主要有三种途径：（）
填空题帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。
填空题在新员工及其上级之间，往往存在着一种“（）”效应。
填空题雇用有（）而且具有与企业同步的（）的人生任何内部晋升政策的先决条件。
填空题施恩指出，新员工在初进入企业阶段，所面临的最大问题就是在一种“（）”中获得精确信息。
填空题见习培训是在（）的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动。
填空题通过职业生涯的规划和修正，架设企业（）和员工（）之间的桥梁。
