填空题帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。
填空题在新员工及其上级之间，往往存在着一种“（）”效应。
填空题雇用有（）而且具有与企业同步的（）的人生任何内部晋升政策的先决条件。
填空题施恩指出，新员工在初进入企业阶段，所面临的最大问题就是在一种“（）”中获得精确信息。
填空题见习培训是在（）的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动。
