填空题历史上最悠久，采用最普遍的职业生涯开发方式是（）
填空题员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋，会不遗余力地作出自己的贡献，这被卡茨称谓“（）”。当工作时间超过了五年以上，他对工作再设计可能失去反应，对工作本身产生了“（）”，出现失去进取心的潜在危险。
填空题组织应尽量避免让员工下岗，特别严重的经济环境下，可通过“（）”来做到这一点。
填空题在职业生涯后期阶段，（）和（）都面临着退休的问题。
填空题向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）
填空题现场培训的方法有（）
填空题在不从事全日工作的情况下，维护一种（）和（）是退休者需面对的一项最为重要的任务。
填空题晋升主要有三种途径：（）
填空题帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。
填空题在新员工及其上级之间，往往存在着一种“（）”效应。
填空题雇用有（）而且具有与企业同步的（）的人生任何内部晋升政策的先决条件。
填空题施恩指出，新员工在初进入企业阶段，所面临的最大问题就是在一种“（）”中获得精确信息。
填空题见习培训是在（）的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动。
填空题通过职业生涯的规划和修正，架设企业（）和员工（）之间的桥梁。
填空题新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的最好办法是去尝试各种具有（）的工作。
