面试的具体含义是指在特定的时间、地点所进行的，有着预先精心设计的明确目的和程序的谈话，通过主试人与应试人面对面的沟通，了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的一种人员选拔与测评技术手段。
问答题测评工作总体方案特点？
问答题怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？
问答题工作内容丰富化的核心？
问答题岗位轮换是指？
问答题从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？
