岗位轮换是指，在工作流程不受重大影响的前提下，将员工由一个工作岗位调换到另一个工作岗位。这种岗位设置的形式并不对岗位设置的内容本身进行改动或调整，而只是为缓解员工对于过分专业化的单一岗位操作所产生的厌恶情绪。这样使员工提高其工作适应能力，为将来工作发生实质性变化做好准备。
问答题从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？
问答题培训计划的设计主要是编制培训课程表。
问答题现代企业培训制度建设，是现代企业发展的重要基础。
问答题知识经济条件下，人不再是机器设备的奴隶。
多项选择题采用标准化测量的优点是：（）
A、可以统一规范，统一检查 B、可以减少无关因素对测评目的的影响 C、可以统一考核 D、同一测评工具可用于各种人并反复使用 E、有统一的标准，使测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较
