培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程,是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
问答题职务分析的定义是什么?
问答题人力资源的定义是什么?
问答题试述如何积极开发人力资源。
问答题绩效考核的方法有哪些?
问答题什么是人力资源战略规划?
问答题岗位定位分析有哪些步骤?
问答题什么是人本管理?
问答题失业保险的定义是什么?
问答题心理测评是指什么?
问答题工作绩效是指什么?
问答题人力资源管理是指什么?
单项选择题通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()
A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境
单项选择题期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论
单项选择题以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()
A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观
单项选择题社会人 人性理论假设的基础是什么?()
A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验