A.个人制定B.组织制定C.外部职业生涯规划师制定D.咨询公司制定组织职业发展规划的特点包括（）……

多项选择题具体的组织职业发展规划反馈和调整步骤包括哪几个方面（）

A.进行职业适宜性分析研究与评估
B.对员工的工作或职业生涯目标适当调整
C.通过调整或培训获得良好的工作适应
D.使员工的职业生涯与家庭目标、组织发展目标趋向一致

多项选择题网状职业发展通道的缺点包括（）

A.太复杂
B.耗费大量人力物力
C.科学但不全面
D.难以管理和维护

多项选择题衡量组织支付能力的指标包括（）

A.薪酬调整幅度
B.劳动分配率
C.人事费用率
D.薪酬利润率

多项选择题柯克帕特里克模型中，学习层面的衡量方式有（）

A.新员工培训
B.普通员工培训
C.管理人员培训
D.实习生培训

多项选择题培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面（）

A.组织层面
B.部门层面
C.员工个人层面
D.岗位层面

多项选择题基于招聘方法的评估指标包括（）

A.招聘方法的效度评估
B.招聘方法的数量评估
C.招聘方法的信度评估
D.招聘方法的成本评估

多项选择题下列属于使人力资源招聘与甄选评估简单化的方法的是（）

A.基于招聘成本的评估
B.基于招聘数量的评估
C.基于新员工质量的评价
D.基于招聘方法的评估

多项选择题工作说明书需要经历几个阶段才能获取，这几个阶段具体为（）

A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段

多项选择题识别招聘需求包括的内容有（）

A.人力资源招聘需求的产生
B.对人力资源招聘需求进行判断
C.招聘方法的选择
D.对人力资源招聘对象进行甄选

多项选择题人力资源招聘与甄选的的阶段包括（）

A.招募阶段
B.考察阶段
C.筛选阶段
D.录用阶段

多项选择题BEI访谈法的缺点包括（）

A.耗时短
B.成本大
C.需要专家支持
D.只能在小范围岗位展开

多项选择题下列属于能力素质模型的实践与确认的步骤的有（）

A.初步的能力素质模型反馈
B.通过实践运用检验能力素质模型的有效性
C.任务要项分析
D.行为事件访谈

多项选择题检验能力素质模型的有效性的方法包括（）

A.同步交叉检验法
B.预测检验法
C.标杆基准法
D.BEI访谈法

多项选择题职业通用素质和专业素质研究与开发工作是一项（）的工作。

A.基础性
B.花费时间较短
C.花费时间较长
D.对能力素质模型的建立非常核心与重要

多项选择题选定研究职位的方式包括（）

A.发放调查问卷
B.收集分析组织结构图
C.战略计划执行记录
D.对组织高层进行访谈