培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面（）

多项选择题基于招聘方法的评估指标包括（）

A.招聘方法的效度评估
B.招聘方法的数量评估
C.招聘方法的信度评估
D.招聘方法的成本评估

多项选择题下列属于使人力资源招聘与甄选评估简单化的方法的是（）

A.基于招聘成本的评估
B.基于招聘数量的评估
C.基于新员工质量的评价
D.基于招聘方法的评估

多项选择题工作说明书需要经历几个阶段才能获取，这几个阶段具体为（）

A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段

多项选择题识别招聘需求包括的内容有（）

A.人力资源招聘需求的产生
B.对人力资源招聘需求进行判断
C.招聘方法的选择
D.对人力资源招聘对象进行甄选

多项选择题人力资源招聘与甄选的的阶段包括（）

A.招募阶段
B.考察阶段
C.筛选阶段
D.录用阶段

多项选择题BEI访谈法的缺点包括（）

A.耗时短
B.成本大
C.需要专家支持
D.只能在小范围岗位展开

多项选择题下列属于能力素质模型的实践与确认的步骤的有（）

A.初步的能力素质模型反馈
B.通过实践运用检验能力素质模型的有效性
C.任务要项分析
D.行为事件访谈

多项选择题检验能力素质模型的有效性的方法包括（）

A.同步交叉检验法
B.预测检验法
C.标杆基准法
D.BEI访谈法

多项选择题职业通用素质和专业素质研究与开发工作是一项（）的工作。

A.基础性
B.花费时间较短
C.花费时间较长
D.对能力素质模型的建立非常核心与重要

多项选择题选定研究职位的方式包括（）

A.发放调查问卷
B.收集分析组织结构图
C.战略计划执行记录
D.对组织高层进行访谈