A.进行职业适宜性分析研究与评估B.对员工的工作或职业生涯目标适当调整C.通过调整或培训获得良好的工作适应D.使员工的职业生涯与家庭目标、组织发展目标趋向一致
多项选择题网状职业发展通道的缺点包括()
A.太复杂B.耗费大量人力物力C.科学但不全面D.难以管理和维护
多项选择题衡量组织支付能力的指标包括()
A.薪酬调整幅度B.劳动分配率C.人事费用率D.薪酬利润率
多项选择题柯克帕特里克模型中,学习层面的衡量方式有()
A.新员工培训B.普通员工培训C.管理人员培训D.实习生培训
多项选择题培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面()
A.组织层面B.部门层面C.员工个人层面D.岗位层面
多项选择题基于招聘方法的评估指标包括()
A.招聘方法的效度评估B.招聘方法的数量评估C.招聘方法的信度评估D.招聘方法的成本评估
多项选择题下列属于使人力资源招聘与甄选评估简单化的方法的是()
A.基于招聘成本的评估B.基于招聘数量的评估C.基于新员工质量的评价D.基于招聘方法的评估
多项选择题工作说明书需要经历几个阶段才能获取,这几个阶段具体为()
A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段
多项选择题识别招聘需求包括的内容有()
A.人力资源招聘需求的产生B.对人力资源招聘需求进行判断C.招聘方法的选择D.对人力资源招聘对象进行甄选
多项选择题人力资源招聘与甄选的的阶段包括()
A.招募阶段B.考察阶段C.筛选阶段D.录用阶段
多项选择题BEI访谈法的缺点包括()
A.耗时短B.成本大C.需要专家支持D.只能在小范围岗位展开
多项选择题下列属于能力素质模型的实践与确认的步骤的有()
A.初步的能力素质模型反馈B.通过实践运用检验能力素质模型的有效性C.任务要项分析D.行为事件访谈
多项选择题检验能力素质模型的有效性的方法包括()
A.同步交叉检验法B.预测检验法C.标杆基准法D.BEI访谈法
多项选择题职业通用素质和专业素质研究与开发工作是一项()的工作。
A.基础性B.花费时间较短C.花费时间较长D.对能力素质模型的建立非常核心与重要
多项选择题选定研究职位的方式包括()
A.发放调查问卷B.收集分析组织结构图C.战略计划执行记录D.对组织高层进行访谈
多项选择题系统优化原则的主要内容有()
A.系统的整体功能不是简单地等于部分功能的代数和B.系统的整体功能必须达到最大C.系统对外的竞争能力必须最强D.系统的内部消耗必须达到最小