A.前期引导B.中期干预C.中期诊断D.后期处理
多项选择题组织职业发展规划的特点包括()
A.个人制定B.组织制定C.外部职业生涯规划师制定D.咨询公司制定
多项选择题具体的组织职业发展规划反馈和调整步骤包括哪几个方面()
A.进行职业适宜性分析研究与评估B.对员工的工作或职业生涯目标适当调整C.通过调整或培训获得良好的工作适应D.使员工的职业生涯与家庭目标、组织发展目标趋向一致
多项选择题网状职业发展通道的缺点包括()
A.太复杂B.耗费大量人力物力C.科学但不全面D.难以管理和维护
多项选择题衡量组织支付能力的指标包括()
A.薪酬调整幅度B.劳动分配率C.人事费用率D.薪酬利润率
多项选择题柯克帕特里克模型中,学习层面的衡量方式有()
A.新员工培训B.普通员工培训C.管理人员培训D.实习生培训
多项选择题培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面()
A.组织层面B.部门层面C.员工个人层面D.岗位层面
多项选择题基于招聘方法的评估指标包括()
A.招聘方法的效度评估B.招聘方法的数量评估C.招聘方法的信度评估D.招聘方法的成本评估
多项选择题下列属于使人力资源招聘与甄选评估简单化的方法的是()
A.基于招聘成本的评估B.基于招聘数量的评估C.基于新员工质量的评价D.基于招聘方法的评估
多项选择题工作说明书需要经历几个阶段才能获取,这几个阶段具体为()
A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段
多项选择题识别招聘需求包括的内容有()
A.人力资源招聘需求的产生B.对人力资源招聘需求进行判断C.招聘方法的选择D.对人力资源招聘对象进行甄选
多项选择题人力资源招聘与甄选的的阶段包括()
A.招募阶段B.考察阶段C.筛选阶段D.录用阶段
多项选择题BEI访谈法的缺点包括()
A.耗时短B.成本大C.需要专家支持D.只能在小范围岗位展开
多项选择题下列属于能力素质模型的实践与确认的步骤的有()
A.初步的能力素质模型反馈B.通过实践运用检验能力素质模型的有效性C.任务要项分析D.行为事件访谈
多项选择题检验能力素质模型的有效性的方法包括()
A.同步交叉检验法B.预测检验法C.标杆基准法D.BEI访谈法
多项选择题职业通用素质和专业素质研究与开发工作是一项()的工作。
A.基础性B.花费时间较短C.花费时间较长D.对能力素质模型的建立非常核心与重要