判断题那些只有领导事事吩咐，只有经常有人监督，只有领导费心地催促，才能把事情勉强完成的人，那些只知道机械完成任务的“应声虫”，领导是不会给与更多机会的。
判断题转变政府支出结构，压缩非必需的行政经费和投资支出，建立民生优先、标准公平、公开透明的支出体。
判断题随着社会的发展，一些陈旧的知识被淘汰。尤其是时事性、时政性很强的知识，不再适应社会需求时需要推陈出新。
判断题“心理危机感”可以迫使个人不断努力学习，提高适应性，从而胜任工作。因此，我们应当不断地给自已增加心理危机感从而获得更大的竞争力。
判断题产生“英雄无用武之地”的危机感，与自身预期不一致，便想要离开或者对自己的职业不满意。这属于职业发展危机的动因的主客观失衡。
判断题比尔盖茨说，凡是那些特别受人尊重的人都不是凭空的，他一定是先做出了成绩被人认可人们才愿意去尊重他。而你还没有做出任何成绩的时候，你没有比起踏实工作的人，溜须拍马说得多最的少的人更容易被领导提拔。
判断题从进入到职业状态开始到退出职业，比如大学毕业进入社会开始挣钱养家，到失去劳动能力或者退休，整个过程叫做职业生涯。
判断题细微之处见精神。注重细节所做出来的工作能抓住人心，这种工作态度形成习惯后，能带来巨大收获。
判断题单位考核员工的标准就是业绩。但在机关事业单位业绩不是唯一，考核标准为“德能勤绩廉”，“绩”是其中一部分。
判断题业绩出色指的是：各方面表现都非常出色的个人，不会有职业危机感。
判断题单位最看重的六种能力分别是：不找借口找方法的能力、自动负责的能力、一专多能多面、学习模仿的能力、高效做事的能力、脚踏实地的能力。
判断题在提拔选拔、职业升迁的过程当中，总有一些人的情绪波动是比较大的。这类人职业危机感比较强。
判断题对世界、对社会、对他人表现一种足够的善意和温暖，常怀一种感恩、报答和善良的心态。
判断题只要父母有优越的条件，自己就可以不用工作。
判断题职业危机不仅仅针对在岗人员，还有应该在岗却没有在岗的人员。
