判断题比尔盖茨说，凡是那些特别受人尊重的人都不是凭空的，他一定是先做出了成绩被人认可人们才愿意去尊重他。而你还没有做出任何成绩的时候，你没有比起踏实工作的人，溜须拍马说得多最的少的人更容易被领导提拔。
判断题从进入到职业状态开始到退出职业，比如大学毕业进入社会开始挣钱养家，到失去劳动能力或者退休，整个过程叫做职业生涯。
判断题细微之处见精神。注重细节所做出来的工作能抓住人心，这种工作态度形成习惯后，能带来巨大收获。
判断题单位考核员工的标准就是业绩。但在机关事业单位业绩不是唯一，考核标准为“德能勤绩廉”，“绩”是其中一部分。
判断题业绩出色指的是：各方面表现都非常出色的个人，不会有职业危机感。
判断题单位最看重的六种能力分别是：不找借口找方法的能力、自动负责的能力、一专多能多面、学习模仿的能力、高效做事的能力、脚踏实地的能力。
判断题在提拔选拔、职业升迁的过程当中，总有一些人的情绪波动是比较大的。这类人职业危机感比较强。
判断题对世界、对社会、对他人表现一种足够的善意和温暖，常怀一种感恩、报答和善良的心态。
判断题只要父母有优越的条件，自己就可以不用工作。
判断题职业危机不仅仅针对在岗人员，还有应该在岗却没有在岗的人员。
判断题职业危机是指不仅仅是那些即将消亡的职业，每一个人随着社会的发展所在的职业将会慢慢的消亡，或是这个职业依然存在，而由于个人的能力的原因，不能够适应这个职业，将会被这个职业淘汰。
判断题核心价值是你拥有单位所倚重的、任何人都无法替代的本领，而不是光鲜的职业资格证书、名校高材生的身份，或者老员工的资历。
判断题自我认识和自我调解的能力，也就是能够客观的自：我认识、我有什么样的能力，以及我怎么调解提高我的能力，这样的人答观的职业危机就会少一些。
判断题纪律是团队文化的精髓。一个积极主动、忠诚观念的员工，一定是一个纪律观念强的员工，纪律是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。
判断题24项未来的技术创新，产业变革方面的引爆点，包括可穿戴技术、新型显示技术、智慧交通等。
