判断题产生“英雄无用武之地”的危机感，与自身预期不一致，便想要离开或者对自己的职业不满意。这属于职业发展危机的动因的主客观失衡。
判断题比尔盖茨说，凡是那些特别受人尊重的人都不是凭空的，他一定是先做出了成绩被人认可人们才愿意去尊重他。而你还没有做出任何成绩的时候，你没有比起踏实工作的人，溜须拍马说得多最的少的人更容易被领导提拔。
判断题从进入到职业状态开始到退出职业，比如大学毕业进入社会开始挣钱养家，到失去劳动能力或者退休，整个过程叫做职业生涯。
判断题细微之处见精神。注重细节所做出来的工作能抓住人心，这种工作态度形成习惯后，能带来巨大收获。
判断题单位考核员工的标准就是业绩。但在机关事业单位业绩不是唯一，考核标准为“德能勤绩廉”，“绩”是其中一部分。
