A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段E、衰退阶段职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（……

多项选择题同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

A、员工绩效
B、员工岗位
C、员工能力
D、工会力量
E、员工工龄

单项选择题在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A、威廉.配弟
B、亚当.斯密
C、马歇尔
D、舒尔茨

单项选择题当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。

A、公平理论
B、效用理论
C、因素理论
D、强化理论

单项选择题个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

A、帕金森
B、约翰.L.霍兰德
C、金斯伯格
D、施恩

单项选择题劳动合同的法定内容不包括（）。

A、试用期限
B、劳动合同期限
C、劳动保护和条件
D、劳动报酬

单项选择题一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、不确定性

单项选择题企业对新员工上岗进行的培训称为（）。

A、培训
B、脱产培训
C、岗前培训
D、在职培训

单项选择题下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

A.工作职责
B.工作中晋升
C.工作权限
D.工作环境

单项选择题人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。

A、回归分析法
B、经验预测法
C、德尔菲法
D、马尔可夫分析法

问答题为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？

问答题考评激励有何作用？

问答题如何进行员工福利的管理？

问答题简述传统人事管理的特点。

问答题简述员工培训和开发的意义。

问答题简述绩效管理的功能。