简答题 简述传统人事管理的特点。

问答题简述员工培训和开发的意义。

问答题简述绩效管理的功能。

问答题简述提高劳动生产率的基本方法。

问答题简述人员流动对组织的利与弊。

问答题简述人力资源的作用。

多项选择题凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是（）

A、努力
B、能力
C、机遇
D、社会关系
E、任务难度

多项选择题我国的社会保险内容包括（）

A、基本养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
E、生育保险

多项选择题从社会层面看，人员流动的意义在于（）

A、有利于整个社会更加合理的利用人力资源，实现资源的优化配置
B、有利于整个社会重视人才
C、有利于个人发现自己的兴趣合潜能
D、有力企业的优胜劣汰
E、有利于形成对自身价值的准确评价

多项选择题制定劳动定额应当遵循的原则是（）

A、科学性
B、可行性
C、先进性
D、一致性
E、积极性

多项选择题人力资源管理的基本理论包括（）

A、投资增值原理
B、互补合力原理
C、动态适应原理
D、个体差异原理
E、激励强化原理>

多项选择题影响人力资源数量的因素主要有（）

A、人口数量
B、人口的年龄构成
C、人口迁移
D、人口的再生产状况
E、自然灾害

多项选择题管理的基本职能（）

A、计划
B、人事
C、领导
D、组织
E、控制

单项选择题在组织文化的作用中，哪方面的作用能将组织成员的行为统一到到组织目标上来？（）

A、规范作用
B、凝聚作用
C、激励作用
D、引导作用

单项选择题在运用工作描述所提供的信息时，应注意将其与工作要求的具体内容结合一起，以便加强工作分析的三个特性。以下哪个不属于这三个特性？（）

A、整体性
B、有效性
C、系统性
D、科学性

单项选择题劳动力市场的主要机制是（）

A、选择机制
B、供求机制
C、利益机制
D、竞争机制