在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

单项选择题当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。

A、公平理论
B、效用理论
C、因素理论
D、强化理论

单项选择题个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

A、帕金森
B、约翰.L.霍兰德
C、金斯伯格
D、施恩

单项选择题劳动合同的法定内容不包括（）。

A、试用期限
B、劳动合同期限
C、劳动保护和条件
D、劳动报酬

单项选择题一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、不确定性

单项选择题企业对新员工上岗进行的培训称为（）。

A、培训
B、脱产培训
C、岗前培训
D、在职培训

单项选择题下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

A.工作职责
B.工作中晋升
C.工作权限
D.工作环境

单项选择题人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。

A、回归分析法
B、经验预测法
C、德尔菲法
D、马尔可夫分析法

多项选择题凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是（）

A、努力
B、能力
C、机遇
D、社会关系
E、任务难度

多项选择题我国的社会保险内容包括（）

A、基本养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
E、生育保险

多项选择题从社会层面看，人员流动的意义在于（）

A、有利于整个社会更加合理的利用人力资源，实现资源的优化配置
B、有利于整个社会重视人才
C、有利于个人发现自己的兴趣合潜能
D、有力企业的优胜劣汰
E、有利于形成对自身价值的准确评价