问答题如何进行员工福利的管理?
问答题简述传统人事管理的特点。
问答题简述员工培训和开发的意义。
问答题简述绩效管理的功能。
问答题简述提高劳动生产率的基本方法。
问答题简述人员流动对组织的利与弊。
问答题简述人力资源的作用。
多项选择题凯利等人提出的归因理论认为,人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是()
A、努力 B、能力 C、机遇 D、社会关系 E、任务难度
多项选择题我国的社会保险内容包括()
A、基本养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 E、生育保险
多项选择题从社会层面看,人员流动的意义在于()
A、有利于整个社会更加合理的利用人力资源,实现资源的优化配置 B、有利于整个社会重视人才 C、有利于个人发现自己的兴趣合潜能 D、有力企业的优胜劣汰 E、有利于形成对自身价值的准确评价
多项选择题制定劳动定额应当遵循的原则是()
A、科学性 B、可行性 C、先进性 D、一致性 E、积极性
多项选择题人力资源管理的基本理论包括()
A、投资增值原理 B、互补合力原理 C、动态适应原理 D、个体差异原理 E、激励强化原理>
多项选择题影响人力资源数量的因素主要有()
A、人口数量 B、人口的年龄构成 C、人口迁移 D、人口的再生产状况 E、自然灾害
多项选择题管理的基本职能()
A、计划 B、人事 C、领导 D、组织 E、控制
单项选择题在组织文化的作用中,哪方面的作用能将组织成员的行为统一到到组织目标上来?()
A、规范作用 B、凝聚作用 C、激励作用 D、引导作用