人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。

多项选择题凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是（）

A、努力
B、能力
C、机遇
D、社会关系
E、任务难度

多项选择题我国的社会保险内容包括（）

A、基本养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
E、生育保险

多项选择题从社会层面看，人员流动的意义在于（）

A、有利于整个社会更加合理的利用人力资源，实现资源的优化配置
B、有利于整个社会重视人才
C、有利于个人发现自己的兴趣合潜能
D、有力企业的优胜劣汰
E、有利于形成对自身价值的准确评价

多项选择题制定劳动定额应当遵循的原则是（）

A、科学性
B、可行性
C、先进性
D、一致性
E、积极性

多项选择题人力资源管理的基本理论包括（）

A、投资增值原理
B、互补合力原理
C、动态适应原理
D、个体差异原理
E、激励强化原理>

多项选择题影响人力资源数量的因素主要有（）

A、人口数量
B、人口的年龄构成
C、人口迁移
D、人口的再生产状况
E、自然灾害

多项选择题管理的基本职能（）

A、计划
B、人事
C、领导
D、组织
E、控制

单项选择题在组织文化的作用中，哪方面的作用能将组织成员的行为统一到到组织目标上来？（）

A、规范作用
B、凝聚作用
C、激励作用
D、引导作用

单项选择题在运用工作描述所提供的信息时，应注意将其与工作要求的具体内容结合一起，以便加强工作分析的三个特性。以下哪个不属于这三个特性？（）

A、整体性
B、有效性
C、系统性
D、科学性

单项选择题劳动力市场的主要机制是（）

A、选择机制
B、供求机制
C、利益机制
D、竞争机制