论述题 为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？

【参考答案】

所谓绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确，而对考核等级或计分进行的合理限制。其目的在于防止滥列优等人数，或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的最主要依据。
常用的限制方法有：
（1）同分限制法。这种方法要求同一分数的人数应有限制。
（2）常态分配法。......

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)