A.工种结构B.学历结构C.工龄结构D.部门结构E.性别结构下列属于需要规划的人力资源结构的有（）……

多项选择题战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。

A.战略相关原则
B.适用可行原则
C.逐步优化原则
D.梯度结构原则
E.关键人才原则

多项选择题战略人力资源规划的执行主体有（）

A.高层决策者
B.人力资源部门专业人员
C.组织员工
D.人力资源需求者或使用者部门和机构
E.利益相关者群体

多项选择题战略人力资源规划的维度包括（）

A.规划的态度
B.规划与战略的相关性
C.规划的范围
D.规划的灵活性
E.规划的正规程度

单项选择题人力资源开发需求分析不包括（）

A.客户需求分析
B.组织需求分析
C.任务需求分析
D.员工需求分析

单项选择题（）是战略人力资源供给预测技术。

A.德尔菲法
B.马尔科夫分析法
C.关键绩效指标
D.工作研究法

单项选择题在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）

A.战略相关原则
B.梯度结构原则
C.公平公正原则
D.关键人才原则

单项选择题（）是战略人力资源需求预测技术。

A.德尔菲法
B.马尔科夫分析法
C.人员替换图法
D.战略地图

单项选择题战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（）三部分。

A.资源
B.结构
C.能力
D.动力

判断题人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。

判断题战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。

判断题模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认识。

判断题人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。

判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

多项选择题下列属于人力资源管理实践活动的有（）

A.战略规划
B.测试选拔
C.绩效评价
D.劳动关系
E.战略领导

多项选择题战略管理模型的逻辑基于实践活动，寓于（）三部曲中。

A.战略分析
B.战略选择
C.战略制定
D.战略实施
E.战略评价