战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。

判断题模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认识。

判断题人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。

判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

多项选择题下列属于人力资源管理实践活动的有（）

A.战略规划
B.测试选拔
C.绩效评价
D.劳动关系
E.战略领导

多项选择题战略管理模型的逻辑基于实践活动，寓于（）三部曲中。

A.战略分析
B.战略选择
C.战略制定
D.战略实施
E.战略评价

多项选择题战略管理实践活动包括一系统环节，如审视环境状况、（）等。

A.研究战略方案
B.选择战略目标
C.落实战略计划
D.评估战略绩效
E.盘点组织资源

多项选择题麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要素，它们是：共同价值观、（）、技能。

A.战略
B.结构
C.系统
D.员工
E.风格

多项选择题下列不属于人力资源管理实践活动的有（）

A.战略规划
B.战略执行
C.薪酬福利
D.劳动关系
E.工作分析

单项选择题不属于人力资源管理实践活动的是（）

A.战略评价
B.战略规划
C.薪酬福利
D.劳动关系

单项选择题（）是指运用一种模型认识并解决复杂的管理问题，以达到事半功倍的效果。

A.物理模型
B.非物理模型
C.模型化认识
D.系统模型

单项选择题（）是指现存的或构建中的真实物体的小型仿制品或雏形。

A.非物理模型
B.管理模型
C.抽象模型
D.物理模型

单项选择题（）是指对一个系统、一种理论或一类现象概括、本质、抽象或直观的描述。

A.系统模型
B.物理模型
C.非物理模型
D.麦肯锡模型

单项选择题模型可分为物理模型和（）两类。

A.化学模型
B.非物理模型
C.管理模型
D.系统模型

判断题人力资源是人力投资的结果，是资本性质的资源。

判断题组织文化是组织的无形资源。