在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）

单项选择题（）是战略人力资源需求预测技术。

A.德尔菲法
B.马尔科夫分析法
C.人员替换图法
D.战略地图

单项选择题战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（）三部分。

A.资源
B.结构
C.能力
D.动力

多项选择题下列属于人力资源管理实践活动的有（）

A.战略规划
B.测试选拔
C.绩效评价
D.劳动关系
E.战略领导

多项选择题战略管理模型的逻辑基于实践活动，寓于（）三部曲中。

A.战略分析
B.战略选择
C.战略制定
D.战略实施
E.战略评价

多项选择题战略管理实践活动包括一系统环节，如审视环境状况、（）等。

A.研究战略方案
B.选择战略目标
C.落实战略计划
D.评估战略绩效
E.盘点组织资源

多项选择题麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要素，它们是：共同价值观、（）、技能。

A.战略
B.结构
C.系统
D.员工
E.风格

多项选择题下列不属于人力资源管理实践活动的有（）

A.战略规划
B.战略执行
C.薪酬福利
D.劳动关系
E.工作分析

单项选择题不属于人力资源管理实践活动的是（）

A.战略评价
B.战略规划
C.薪酬福利
D.劳动关系

单项选择题（）是指运用一种模型认识并解决复杂的管理问题，以达到事半功倍的效果。

A.物理模型
B.非物理模型
C.模型化认识
D.系统模型

单项选择题（）是指现存的或构建中的真实物体的小型仿制品或雏形。

A.非物理模型
B.管理模型
C.抽象模型
D.物理模型