A.高绩效系统B.高绩效工作系统C.高承诺 参与管理D.高绩效管理以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的……

单项选择题关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（）

A.主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究
B.有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同
C.有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施
D.无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施

问答题如何通过人力资源计分卡帮助企业获得高绩效？

名词解释什么是运营维度; 运营维度名词解释定义是什么?

名词解释什么是人力资源传导机制; 人力资源传导机制名词解释定义是什么?

问答题试区别人力资源绩效驱动力和人力资源激活力。

单项选择题下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）

A.成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理
B.人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具
C.人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新
D.人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献

单项选择题下列不属于人力资源传导机制的是（）

A.人力资源激活力
B.人力资源管理系统
C.战略性员工行为
D.人力资源的能力

单项选择题根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）

A.三者各自为政，相互独立
B.员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
C.人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善，人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
D.人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致

问答题为什么说人力资源是获取竞争优势的源泉？

名词解释什么是企业增长理论; 企业增长理论名词解释定义是什么?

名词解释什么是VRIO; VRIO名词解释定义是什么?

名词解释什么是人力资源的最优和最差组合; 人力资源的最优和最差组合名词解释定义是什么?

多项选择题模仿人力资源常见的障碍是（）

A.市场容量和规模经济
B.模仿的法律限制
C.企业文化的影响
D.获取投入或顾客的优越途径
E.无形障碍

问答题怎样理解人力资源的组织化？

单项选择题模仿团队人力资源的困难主要在于（）

A.团队的效能决定于独特的历史因素以及与其他团队的关系
B.团队中成员的多样性
C.团队业绩的难以界定
D.模仿团队的成本过高