A.主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究B.有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效……

问答题如何通过人力资源计分卡帮助企业获得高绩效？

名词解释什么是运营维度; 运营维度名词解释定义是什么?

名词解释什么是人力资源传导机制; 人力资源传导机制名词解释定义是什么?

问答题试区别人力资源绩效驱动力和人力资源激活力。

单项选择题下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）

A.成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理
B.人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具
C.人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新
D.人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献