下列不属于人力资源传导机制的是（）

单项选择题根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）

A.三者各自为政，相互独立
B.员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
C.人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善，人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
D.人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致

名词解释什么是企业增长理论; 企业增长理论名词解释定义是什么?

名词解释什么是VRIO; VRIO名词解释定义是什么?

名词解释什么是人力资源的最优和最差组合; 人力资源的最优和最差组合名词解释定义是什么?

多项选择题模仿人力资源常见的障碍是（）

A.市场容量和规模经济
B.模仿的法律限制
C.企业文化的影响
D.获取投入或顾客的优越途径
E.无形障碍

单项选择题模仿团队人力资源的困难主要在于（）

A.团队的效能决定于独特的历史因素以及与其他团队的关系
B.团队中成员的多样性
C.团队业绩的难以界定
D.模仿团队的成本过高

单项选择题人力资源战略是一种重要的（）

A.成本战略
B.职能战略
C.目标战略
D.总体战略

单项选择题人力资源组织化的含义是（）

A.接受组织的文化和理念
B.服从组织的安排
C.热爱组织并有极高的组织忠诚度
D.组织和个人之间的一种依存关系

单项选择题人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（）

A.尽可能使企业的人力资源具有VRIO的四个属性
B.建立具体完备的管理体系
C.使人力资源部门的战略符合企业的战略要求
D.建立科学的考评体系和畅通的沟通平台

单项选择题下列选项中，哪个是供给与需求理论对人力资源价值性的描述？（）

A.企业只是观察供求状况，然后做出使利润最大化的产出决定
B.人力资源就是成本与收益之间的差额
C.在每个工作都有人胜任的假设下，代表人力资源具有将投入转换成产出的能力，这个部分称之为价值
D.当资源能够使企业制定改善效能与效率、开拓市场机会以及消除潜在威胁的时候，这种资源就认为是有价值的