判断题人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。
判断题股权结构是指股权结构设计与安排
判断题动力机制是指中高层经理人员利益结构
单项选择题GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和()
A.企业的资源集聚能力 B.企业的战略 C.企业的盈利能力
单项选择题常见的人力资源供给预测方法不包括()
A.人力资源盘点法 B.替换单法 C.传统模型法
单项选择题产品与服务不涉及到()
A.行业选择 B.产品选择 C.定价策略
单项选择题人力资源规划的主要模型不包括()
A.传统模型 B.系统研究模型 C.马尔科夫模型
单项选择题人力资源规划的内容具体表现不包括()
A.接替晋升计划 B.人员补充计划 C.合同管理
判断题人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
判断题GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题,一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。
判断题企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。
判断题战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
判断题企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
判断题人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
判断题GREP系统是战略分析工具,不是战略考核工具