判断题成功面谈可融洽与员工的关系、挽留核心员工或降低双方的敌对意识。（）
判断题将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）
判断题在离职沟通过程中，应该注意信息的双向传递。（）
判断题在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要广，给对方充分的空间表达。（）
判断题离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
