判断题在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议，这是发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会。（）
判断题从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯的阶段性的结束，面对新的开始，用积极的、带有建设性的态度离开，比消极被动的离开更利于发展。（）
判断题离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而言意义不大。（）
判断题工作期间发生不愉快的，离职时可以不用面谈。（）
判断题离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）
