判断题离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
判断题离职面谈应该选择气氛轻松的地点，创造良好的面谈氛围。（）
判断题在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）
判断题离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）
判断题在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议，这是发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会。（）
