判断题离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而言意义不大。（）
判断题工作期间发生不愉快的，离职时可以不用面谈。（）
判断题离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）
判断题离职面谈前应该准备与员工相关的资料，比如员工个人的基本资料、绩效回顾、参加的培训，经历的关键事件等。（）
