离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

判断题离职面谈应该选择气氛轻松的地点，创造良好的面谈氛围。（）

判断题在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）

判断题离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）

判断题在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议，这是发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会。（）

判断题从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯的阶段性的结束，面对新的开始，用积极的、带有建设性的态度离开，比消极被动的离开更利于发展。（）

判断题离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而言意义不大。（）

判断题工作期间发生不愉快的，离职时可以不用面谈。（）

判断题离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）

判断题离职面谈前应该准备与员工相关的资料，比如员工个人的基本资料、绩效回顾、参加的培训，经历的关键事件等。（）