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单项选择题

A.课程体系架构和模块设计B.标准指南C.课程内容D.课程讲授流程在培训课程开发中，最难做的是（）……

在培训课程开发中，最难做的是（）

A.课程体系架构和模块设计
B.标准指南
C.课程内容
D.课程讲授流程

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热门试题

单项选择题培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。

A.工作分析法
B.观察法
C.小组讨论法
D.日志法

单项选择题内部招聘的政策需要由（）来决定。

A.员工
B.组织管理层
C.用人部门
D.领导

单项选择题实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）

A.管理职能
B.市场职能
C.服务职能
D.战略职能

判断题基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。

判断题对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。

判断题人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。

判断题一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。

判断题卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验

判断题晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。

判断题面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息

判断题支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。

判断题招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。

判断题滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。

多项选择题企业内部晋升的主要方法有（）

A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型

多项选择题人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。

A.组织经营战略
B.发展战略
C.人力资源战略
D.人员培养战略