判断题对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。
判断题人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。
判断题一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。
判断题卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验
判断题晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
判断题面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
判断题支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
判断题招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
