判断题一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。
判断题卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验
判断题晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
判断题面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
判断题支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
