判断题晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
判断题面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
判断题支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
判断题招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
判断题滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
