晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。

判断题面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息

判断题支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。

判断题招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。

判断题滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。

多项选择题企业内部晋升的主要方法有（）

A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型

多项选择题人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。

A.组织经营战略
B.发展战略
C.人力资源战略
D.人员培养战略

多项选择题新员工培训内容包括（）

A.团队类
B.公司经营类
C.业务类
D.基础管理类

多项选择题影响录用决策的因素主要包括（）

A.职位类别
B.劳动力市场条件
C.录用决策者个人因素
D.科学测评方法的使用

多项选择题试用期员工考核标准内容包括（）

A.个人能力标准
B.工作业绩标准
C.对公司文化融合标准
D.胜任力标准

单项选择题为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）

A.录用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本

单项选择题（）是人力资源再配置的一种有效形式。

A.内部竞聘
B.岗位轮换
C.内部招聘
D.岗位晋升

单项选择题研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。

A.基于能力
B.基于市场
C.基于胜任力
D.基于业绩

单项选择题人力资源管理的目的是（）

A.实现人与岗位的匹配
B.员工成长
C.管理规范
D.促进企业长久发展

单项选择题在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。

A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐

单项选择题选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。

A.制定人才吸引策略
B.目标人员选择
C.招聘岗位介绍
D.发布招聘信息