A.自我超越B.心智模式C.共同愿景D.团队学习E.系统思考彼得·圣吉提出建设学习型组织的途径包括（）。……

多项选择题人力资源培训和开发部门的经理必须坚持（）。

A.战术导向
B.战略导向
C.客户导向
D.商业导向
E.业务导向

多项选择题现代培训和开发的趋势包括（）。

A.培训成为全方位的持续系统
B.公司大学的进一步发展
C.培训外包的进一步发展
D.培训手段的高技术化
E.国际惯例和跨文化管理的培训内容日益突出

多项选择题组织发展是组织的（）。

A.一种进步
B.全面变革
C.根本性的变化
D.数量的增减

单项选择题企业大学相比较于培训中心，最核心的优势是（）。

A.教育产品研发能力
B.战略优势
C.功能齐全
D.知识管理

单项选择题有研究认为，我国企业的员工培训存在“缺”、“散”、“粗”、“慢”的问题，其中“散”是缺乏（）。

A.懂培训、懂组织学习的人才
B.人力资源模块、业务模块和培训内容的联动
C.课程的精致化和针对性
D.培训与组织发展战略的同步性

单项选择题员工培训与开发属于（）。

A.学历教育
B.成人教育
C.职业生涯规划
D.行为礼仪训练

填空题麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的（）理论和“人性善”的（）理论。

填空题（）是指根据组织战略发展目标，在分析组织人力资源现状的基础上，科学预测组织。

问答题简要回答行为改造激励理论的主要内容。

多项选择题造成绩效评估误差的因素有（）。

A.环境因素
B.绩效标准因素
C.评估者的因素
D.被评估者的因素

判断题职业生涯是员工个人职业发展历程，包括员工职业地位在一个或几个组织中的垂直或横向的变化，即职位的升降及横向转变，职业生涯的发展具有阶段性。

判断题压力面试是指在面试中，面试考官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。

判断题人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。

判断题职业锚由霍兰德教授提出的，是指当一个人做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心。

判断题职业生涯管理指员工为自己工作的发展所做的职业规划。